出世できない男の7つのタイプとは?会社員として稼ぐなら出世が必要!

出世できない男の7つのタイプとは?会社員として稼ぐなら出世が必要!

 
 ※この記事は2018/10/16に加筆・修正しました。

 

もしあなたが会社員として稼ぐためには、お給料を上げる方法を考えるのが必要です。

 

それにはやはり出世することです。

 

出世すれば役職手当がつくのでお給料はやっぱり高い。

 

毎日深夜まで残業することもなくなり、生活スタイルも安定します。

 

今回は出世できない男はどんな人かという視点から、出世する方法について学んでいきたいと思います。

 

若いうちから出世できない男と逆の行動をすることで、出世街道まっしぐら!?かもしれませんよ。

 

 
 

 

 

 

1.フットワークが軽くない

 

若くてまだ仕事のスキルがないのに、誰かがやらないといけない仕事を進んでやらない、人任せ、気づかないなど...。

 

フットワークが軽くないと、周囲の評価のスピードが遅いです。

 

多少できなくても、自分から「僕が行ってきます!」と軽快に動ける人は、特に上の人から気に入られるので、出世街道に乗りやすいはず。

 

飲み会にも積極的に参加するなどの行動力もあると、人脈を作りやすいので将来的に有利です。

 

フットワーク軽くが出世の基本ですね。

 

 

 

2.報告、連絡、相談しない(ほうれんそう)

 

声を大にして言いたいのは

 

「上司は報、連、相が大好き」

 

ということです。

 

自分自身の経験から本当にそう思います。

 

出世したいなら、まずは「ほうれんそう」です。

 

ほうれんそうができない人は、出世できません。

 

 

 

 

3.優しすぎる人

 

優しいのはとても良いことですが、ビジネスではときに優柔不断、リーダーシップがないと捉えられてしまうことがあります。

 

自分のアピール場所であっても、人に譲ってしまうことはないでしょうか。

 

本人がそれで満足であればそれで良いのですが、出世したいのであれば優しさはときに仇になることも覚えましょう。

 

私が以前いた勤務先にも、優しくて超いい人なのに出世できない...。

 

そんな人がいましたよ!

 

 

 

 

4.質問に対して的確に答えられない

 

ビジネスでは当たり前では?と思うかもしれませんが、実際には、質問に対して的確に答えられない人は多いです。

 

特に「イエスかノーか?」という質問をしているのに、だらだらと内容を述べてしまうだけの受け答えに、上司のイライラを買っているケースが。

 

そんな人は上司からの評価がなかなか上がらず、出世街道に乗り遅れているなと思います。

 

質問されたときは、まずは結論から先に伝える癖をつけることが大切ですね。

 

これは、日々の職場での会話の中で十分に訓練できることなので、今すぐ練習しましょう。

 

【ひとやすみコラム】

 

「結論から答える」というのは、転職の場面でも生きてきます。

 

転職面接ではコミュニケーションスキルがどうかは必ず見られるポイントで、その1つの判断材料として

 

「聞いたことに対して端的にまとめて答えられる」

 

「結論から話すからわかりやすい」

 

といったことがあります。

 

これは、わたしが求人業界にいたとき、多くの人事担当者が口をそろえて言っていたことでもあるので、ぜひ覚えておきましょう。

 

転職の場面で生きるとは、収入アップ転職につながる可能性がある、ということですよね。

 

 

 

 

5.口だけで何もしない

 

口が達者なのは出世の要素になりますが、口だけで何もしないのはそのうちばれます。

 

口が達者な人は最初のうちは評価されがちですが、しっかり見ている上司の元では行動が伴わないと逆に評価を下げることになります。

 

また、上司からすると「言い訳から入る」人も評価されません。

 

当然ながら、ミスを後輩のせいにするなどの他責的な人は、出世の推薦を受けることは難しいでしょう。

 

 

 

 

6.「自分のやり方」に固執する

 

出世できるかどうかは、上司にどう思われるかどうかにかかっていると言っていいでしょう。

 

優秀でも出世できない人は、自分のやり方に固執する傾向にあります。

 

自分のやり方があるのはいいのですが、あくまでも会社組織内にいるということを自覚しましょう。

 

ちゃんと出世してから、自分のやり方を通せばいいのです。

 

仕事のやり方は、「上司が思うやり方」にあわせることがポイントです。

 

上司が好むやり方をしっかり研究しましょう。

 

【上司が好むやり方を見極めるには】

 

上司といつも接していると、上司のタイプがとわかってきます。

 

どんな点に評価の基準を置くタイプなのか、仕事を進めるときの報告頻度はどれくらいが好みかなど。

 

上司のタイプを早く知るために、「自分と上司」との関係性の中でだけ考えていくのではなく「他人と上司」がどう関わっているのかを観察しましょう。

 

「あいつはあんなことを言ったときに上司から怒られている」

 

「上司が評価している人はどんな行動をしているのか」

 

を、客観的に見つめてみると、上司のタイプがわかりますよ。

 

 

 

7.女性を下にいていて支配的

 

これだけ女性が活躍している社会ですから、女性を敵に回すのは得策ではありません。

 

賢さで出世できる人はそれをわかっていますので、女性を大切にします。

 

今は年功序列・終身雇用の時代ではありませんから、何が出世を妨げるかわかりません。

 

これからの時代に出世できないのは、支配的で女性を下に見ている古臭いタイプかもしれませんね。

 

 

 

 

 

最後に

 

いかがでしたか?

 

出世できないタイプと逆の行動をすることで、出世街道まっしぐら、稼げるビジネスマンになれるかもしれませんね。

 

 

 

 

稼げるビジネスマンになるために仕事に付加価値をつけてみては?

 

自分の仕事に付加価値をつければ稼ぎにつながりやすくなります。

 

私の場合は、単なる一般事務でしたが、事務職を極めようと社会保険労務士や簿記など事務系の資格を色々取得しました。

 

結果的に小さな会社の事務員から地元で有名な大きな企業の事務員に転職することができました。

 

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