社会保険労務士資格を持っていると面接官の反応はどうなのか?

社会保険労務士資格を持っていると面接官の反応はどうなのか?


 ※この記事は2017/9/10に加筆・修正しました。

 

履歴書に書いてあると就職試験に有利に働く資格って何?

 

就職試験をこれから受ける人なら気になるところだと思います。

 

特に中途採用の場合は、資格欄が真っ白だと,

 

社会人になって学びをしてこなかったと取られない?

 

と、不安になるかもしれませんね。

 

今回は、私が保持している資格の中から、社会保険労務士が面接官にどんな反応を受けたのかについて
お話しようと思います。

 

 

 

 

 

 

そもそも社会保険労務士ってそれほど知られていない資格?

 

そもそも社会保険労務士って何?という方は意外といます。

 

”労働関連法令や社会保障法令に基づく 書類等の作成代行等を行い、
また企業を経営して行く上での労務管理や社会保険 に関する相談・指導を行う事を職業とする為の資格、
およびそれを職業とする者をいう。”(出典:ウィキペディアより)

 

と、なんだかお堅い感じがしますね。

 

同じ士業であれば行政書士の方が有名かもしれませんが、(テレビドラマにもなったし)

 

社労士の合格率で言えば一桁になり、行政書士と同等かそれ以上に難しい資格です。

 

難易度の割に知名度で見ると地味な資格と言えるでしょうね。

 

私が社労士を取得したときも、「???(何その資格)」という反応をした人は割といました。

 

会社員であっても、知らない人はけっこう多いです。

 

 

 

 

社労士を知らない面接官はほぼいない!?

 

とは言え、普段新聞を読む習慣があったり、事務系の仕事を長くやっていれば社会保険労務士を知らない人はほぼいません。

 

企業の人事採用者で社労士を知らないという人は、さすがに少ないと思います。

 

管理部門で働いている人で社労士資格を知らないのは、さすがに知識不足です。

 

 

 

 

社労士を持っていれば書類審査はほぼ通る!?

 

人事採用者が履歴書を見たときに、採用するかしないかは別として、資格欄はその人の能力を判断する一つの材料になります。

 

そういう意味では、社労士の資格はかなりのインパクトを与えるようです。(と、実体験から感じました

 

インパクトを与えるということは、面接官からすれば「一回会ってみようかな」となります。

 

よっぽどおかしな履歴書でない限りは、書類審査はほぼ通るのではないかと思います。

 

実際、私の転職活動でも書類審査はほぼ100%通りました。

 

もちろ、、これが、全然違う職種、たとえばアパレルとか医療専門職への応募だったら、100%通らなかったでしょう。

 

「それを活かせる分野に応募したか。」

 

ここが大きいという点も忘れてはなりません。

 

 

 

 

中小企業受けは実は良くない!?

 

私は、大企業に絶対に就職したいというよりは、小さな会社であっても、会社の方針に納得できたり、働きやすさや将来性のあるところに就職したいと思っていました。

 

そこで中小企業もたくさん受けたのですが、規模が小さい会社では実は社労士の資格はちょっと邪魔でした。

 

面接官の方が、「すごいすごい」と褒めてはくれるのですが、

 

「ここまでの難しい資格を持っていても、うちでは生かしきれない」

 

「もっと大きな会社とか銀行とかを受けた方がいい」

 

とか、逆に恐縮されて他を勧められてしまう始末。

 

小さな規模の会社では特に周囲との調和が大切なので、社労士という資格を持っているということは逆に、
「周りがやりづらいと思うのでは?」と判断されていたのではないかと思います。

 

中小企業を受けるときは、資格欄は空白であっても、真面目さと周りに合わせてやっていける人柄の方がよっぽど重視されます。

 

 

 

 

大企業受けはかなり良い

 

大企業では倍率もやはり高いので、その人を雇うことによって他の人にはないメリットがあることが必要だと思います。

 

そういう意味で社労士はかなり評価されました。

 

32歳独身女性という、会社が最も敬遠しそうな年齢であっても大企業に就職できたのは、社労士=即戦力と判断されたのはあると思います。

 

 

 

 

 

社労士事務所、税理士事務所はどうか?

 

社労士事務所、税理士事務所での労務部門など、「社会保険労務士」として正に資格を生かして働きたいと思った場合。

 

このときばかりは、資格は応募条件になっているため、当然ライバル達も資格を持っています。

 

こうなると、資格は何の強みにもなりませんので、実績が物を言います。

 

実務経験なしで社労士資格を取得し、社労士事務所などで実績を積みたいという場合は、正直若さは必要ですね。

 

若さ勝負ができないという方は、一般企業の総務部などで実績を積んでから転職するという考えもあります。

 

もう決して若いとは言えない年齢で実務経験のない私は、社労士事務所の採用面接では苦労しました。

 

最初からほとんど興味を示してもらえないところもありましたよ。

 

資格を持っていたとしても、専門の事務所で働くには、ただの素人ですからね。

 

 

 

 

まとめ

 

いかがでしたか?

 

社会保険労務士資格を引っさげて採用面接に挑んだ私が実際に感じた、面接官たちの反応。

 

まとめると

 

書類審査だけは高い確率で通過する
中小企業の面接官には恐縮される
大企業の管理部門にはやはり強い
社労士事務所などの専門事務所では実績がないと厳しい

 

ということでした。

 

個人的には、

 

よほど専門的な事務仕事でない限りは、社労士よりも簿記の方がよっぽど採用に有利な資格

 

そもそも大企業でもない限りは資格はそれほど重要な資格ではない

 

と思いました。

 

参考になれば幸いです。

 

 

 

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