妊娠して退職した場合に失業手当はもらえないの？
妊娠して退職するとお金のことが心配になります。
普通に退職した場合なら、ハローワークから失業保険がでるって聞いたことがある人は多いと思います。
でも、「妊娠して退職した私の場合はどうなるの？」と、思う妊婦さんもいますよね。
ただでさえ、妊娠という大きな出来事で不安な気持ちでいっぱいなのにお金の心配はできるだけしたくないはず。
結論から言うと、妊娠して退職した場合でも失業手当はもらえます。
ただし、条件付きで。
一体どんな条件があるのでしょうか？
というわけで今回は、妊娠して退職した場合の失業手当について解説していきます。
そもそも失業保険はどんな人がもらえるの？
失業保険は、そもそも「働く意思があって働くことが可能な場合」に給付を受けることができます。
ハローワークのHPにも失業手当の支給要件の一つとしてこのように書かれています。
ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
妊娠してすぐに働くことができない場合は、この「失業の状態」に当たらないので、すぐに失業給付を受けることができません。
そもそも妊娠して今すぐ働けないならば「就職しようとする積極的な意思」も「いつでも就職できる能力」もないということです。
ですから、妊娠して退職した場合、「今すぐには失業手当をもらえない」ということは覚えておきましょう。
今まで払っていた雇用保険料は無駄になってしまうの？
では、これまで雇用保険に加入して、雇用保険料を払っていたのに妊娠を理由に退職したからと言って無駄になってしまうのでしょうか？
そんなことはありません。
実は、すぐに働くことができない人たちには、「受給期間の延長」という制度が設けられているのです。
通常、失業給付を受ける場合は、ここからここまでの間に失業手当をもらってくださいね、という「受給期間」と呼ばれる期間が決まっています。※通常は1年
この「受給期間」が、妊娠していてすぐに働けない場合、延長できるのです。
最長4年（受給期間の延長3年プラス実際の受給期間1年）にまで延長してくれますので、子供さんを保育園に入れられるようになったら働こうとしている方なんかはぜひ利用してください。
妊娠退職なら自動的に延長になるの？
ここからが大事なポイントです。
この受給期間の延長、自分で手続きをしないと勝手にはしてくれません。
「私は妊娠していて失業保険がでないし、関係ないや」と思ってほったらかしにしないで、退職してからハローワークに行きましょう。
延長の手続きをしないで放っておくと、通常の退職と同じように受給期間が1年で終わってしまいますから、まずは延長の手続きをしましょう。
手続きが済んだら、あとは安心してお子さんを産んでください。
落ち着いて、そろそろ仕事復帰のために探そうという算段がついたら、再びハローワークへ行って仕事を探せば良いのです。
受給期間延長の手続きにも期間がある
延長手続きを今すぐしなくちゃ！と、退職日翌日にハローワークに行っても実は手続きできません。
根拠はこれです。
雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
※引用元：ハローワークインターネットサービス
根拠条文はもっと複雑ですが、興味のある方は「雇用保険法第20条」を調べてみてください。
これは、退職の翌日から30日は経過していないと延長の手続きができないということを示しています。
そして、手続き期間は1ヶ月とされています。
「退職日の翌日から30日を過ぎてから1カ月以内」に手続きしましょう。
つわりがひどくて手続きに行く余裕がない場合
妊婦さんが自分でハローワークに出向いて手続きするのは大変ですよね。
つわりがひどい、お腹が大きくて動くのも一苦労など、あると思います。
失業手当の延長手続きは、直接ハローワークに行くだけでなく、郵送や代理人による申請も可能です。
郵送や代理人申請で必要なものは、離職票、受給期間延長申請書、延長理由を証明する書類、委任状などですが、必ず管轄のハローワークに電話で聞いてから郵送や代理申請しましょう。
送付先を間違えて大事な離職票をなくしてしまってもいけませんし、代理人が突撃して提出物に不足があってもいけません。
延長申請書はイーガブ（電子政府の総合窓口）でダウンロードできるみたいですが、そのあたりも聞いてみてくださいね。
失業手当の受給中は扶養に入れないことも？
妊娠退職の場合、旦那様の扶養に入られる方は多いと思いますが、いざ就職活動を始めて失業手当をもらうようになると、その間は扶養に入れないケースがありますのでご注意ください。
これは、扶養として認定できるかを見るときの奥様の収入に、失業手当が入るためです。
奥様が退職する前の収入にもよりますが、正職員で働いていた場合は入れないことが多いでしょう。
詳細は必ず、旦那様のご加入の健康保険にご確認ください。
扶養に入れない場合は、その間の国民健康保険料や国民年金は自分で払わないといけないんだな、というところだけ覚えておいてもらえればいいかと思います。
最後に：これから出産という一大イベントを控えている方へ。
大丈夫です。
日本は妊婦さんやお子さんのいる方に優しい国です。
お子さんが生まれた後のことを色々不安に思ってストレスを感じるより、お子さんがこの世に誕生することを楽しみに、安心して、リラックスして過ごしてください。
私の勤め先は女性が非常に多い職場で、妊娠、出産、は毎月数多くの職員が経験しています。
みんな、割と手続きのことはよくわかっていません。
でも、とにかく手続きや相談にさえ来てくれれば、担当者が何とかします。
だからとにかく、役所に相談に行けば、役所の人が教えてくれます。
それぐらい、書類とか手続きのことはなんとかなるものです。
手続きに行かなかったり、誰にも相談しなかったり、何もしなければ何ともなりません。
アクションだけは起こしましょう。
やるべきことだけはやる、体は気を付ける。
どんと構えていれば大丈夫ですよ！
以上、「妊娠して退職した場合の失業手当について」でした。
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